เพื่อให้สามารถแข่งขันได้ในโลกที่ขับเคลื่อนและสนับสนุนด้วยเทคโนโลยีมากขึ้น ออสเตรเลียต้องลงทุนในทักษะ STEM เพื่อตอบสนองความต้องการกำลังคนในอุตสาหกรรมที่เปลี่ยนแปลงไป งาน STEM เติบโตเร็วกว่า งานที่ไม่ใช่ STEM เกือบสองเท่า และมีแนวโน้มว่าจะดำเนินต่อไป เป็นที่น่าสังเกตว่าผู้ที่ประกอบอาชีพ STEM มีคุณสมบัติมากกว่าผู้ที่ประกอบอาชีพที่ไม่ใช่ STEM อย่างไรก็ตาม ความยากลำบากในการรับสมัครงาน STEM ชี้ให้เห็นถึงปัญหาการขาดแคลนคุณสมบัติและทักษะทางเทคนิค
ระดับชาติ ความทะเยอทะยานของผู้หญิงต่ำและการมีส่วนร่วม
ในการศึกษาและอาชีพ STEM ทำให้เกิดปัญหานี้ ในปี 2559 วุฒิการศึกษา VET ในระดับอนุปริญญาหรือสูงกว่านั้นเป็นสิ่งที่พบได้บ่อยที่สุดในหมู่สตรีในสาขาการค้า การต้อนรับ และสวัสดิการมนุษย์ ตัวเลขในสาขา STEM เช่นวิศวกรรมศาสตร์และไอทีต่ำมาก แม้แต่ผู้หญิงที่มีคุณสมบัติประกาศนียบัตร III/IV ในด้านวิศวกรรมก็มีแนวโน้มที่จะทำงานด้านการขายและบริการมากกว่าช่างเทคนิค
ดังที่สารคดีเรื่องThe Leadershipแสดงให้เห็นเมื่อเร็ว ๆ นี้ มันเป็นโอกาสทางเศรษฐกิจที่สูญเสียไป เช่นเดียวกับปัญหาร้ายแรงของความไม่เท่าเทียมทางเพศ ความเสียเปรียบทางเศรษฐกิจและสังคม และความไม่มั่นคง ผู้หญิงกำลังพลาดโอกาสทางอาชีพมากมายในภาคส่วนที่กำลังเติบโตอย่างรวดเร็วซึ่งสนับสนุนโดย STEM โดยเฉพาะอย่างยิ่งในเศรษฐกิจดิจิทัล นอกจากนี้ยังเป็นการเสียความสามารถอย่างมาก
ประมาณการว่าการเพิ่มทักษะเพียง 1% ของพนักงานในบทบาท STEM จะเพิ่มมูลค่า 57 พันล้านดอลลาร์ออสเตรเลียให้กับ GDP ของออสเตรเลียในช่วง 20 ปี แม้จะมีความพยายามหลายครั้งในการเพิ่มการมีส่วนร่วมของสตรีใน STEM ในช่วงหลายปีที่ผ่านมา แต่ในช่วงไม่กี่ปีที่ผ่านมาเท่านั้นที่มีการร่างแผนโครงสร้างและการประสานงาน
แผนปฏิบัติการ Women in STEM Decadalเปิดตัวในปี 2019 แผนปฏิบัติการ Advancing Women in STEM 2020ตามมาในปีนี้
ศาสตราจารย์ Lisa Harvey-Smith ทูต Women in STEMคนแรก ได้ รับการแต่งตั้งในปี 2018 ทูตทำงานเพื่อส่งเสริมการเปลี่ยนแปลงอย่างเป็นระบบที่จะสร้างภาคส่วน STEM ที่มีความหลากหลาย ครอบคลุม และเอื้อต่อความสามารถในการแข่งขันของประเทศ
แม้จะมีความพยายามเหล่านี้ภาพรวมของบุคลากรด้าน STEM
ของออสเตรเลียก็เผยให้เห็นว่าผู้หญิงคิดเป็น 21% ของผู้ที่สำเร็จการศึกษา STEM ระดับหลังมัธยมศึกษา และมีเพียง 16% ของพนักงานที่ผ่านการรับรอง STEM (VET และมหาวิทยาลัย) พนักงานที่ผ่านการรับรอง VET STEM ของออสเตรเลียกระจุกตัวอย่างมากที่ระดับใบรับรอง (1-4) โดยมีเพียง 19% ที่ระดับอนุปริญญา/อนุปริญญาขั้นสูง อย่างมีนัยสำคัญ 8% ของพนักงานที่ผ่านการรับรอง VET STEM นี้เป็นผู้หญิง
นอกจากนี้ยังมีช่องว่างการจ่ายเงิน พนักงานหญิงที่ทำงานเต็มเวลามีรายได้โดยเฉลี่ยน้อยลงหากทำงานในสาขาวิศวกรรม วิทยาศาสตร์ และไอที
ในปี พ.ศ. 2559 ผู้หญิงในแรงงานที่มีคุณสมบัติ VET STEM มีจำนวน 95,300 คน ในจำนวนนี้ ประมาณ 35,200 คน (37%) สำเร็จการศึกษาระดับอนุปริญญาหรืออนุปริญญาขั้นสูง ซึ่งเป็นสัดส่วนที่มากกว่าผู้ชาย ในขณะที่การเพิ่มผู้ถืออนุปริญญาขั้นสูง VET หญิง 500 คนภายในปี 2568 เป็นการปรับปรุง แต่จำนวนนั้นน้อยมาก สิ่งนี้อาจสะท้อนถึงข้อจำกัดด้านขีดความสามารถในการศึกษาระดับอุดมศึกษาและอุตสาหกรรม
โครงการนักเรียนนายร้อยมุ่งเน้นไปที่ส่วนหน้าของท่อส่งผู้มีความสามารถ กล่าวคือ การดึงดูดผู้หญิงเข้าสู่ STEM และจัดหาคุณสมบัติที่จำเป็นและพื้นฐานทักษะ ไม่น่าจะแก้ปัญหาที่สำคัญเท่าเทียมกันและยาวนานของการรักษาผู้หญิงไว้ในอาชีพ STEM
นักเรียนนายร้อยสตรีใน STEM ได้รับการจัดสรรงบประมาณให้ได้รับเงินสนับสนุนมากกว่าสามเท่าของการฝึกงานขั้นสูงในเทคโนโลยีดิจิทัล (Industry 4.0)
อย่างไรก็ตาม มีข้อบ่งชี้ว่าผู้ให้บริการด้านการศึกษาบางรายอาจตีความขอบเขตของโปรแกรมเพื่อรวมการแพทย์และวิทยาศาสตร์สุขภาพ ( หรือ STEMM ) สิ่งเหล่านี้อยู่นอกพื้นที่ STEM ที่ต่อสู้เพื่อดึงดูดผู้หญิงแบบดั้งเดิม
ในระยะยาว เว้นแต่สตรีจะเลื่อนขั้นเกินระดับอนุปริญญาขั้นสูงและสร้างความสามารถเชิงลึกในเทคโนโลยีที่เกี่ยวข้องกับการปฏิวัติอุตสาหกรรมครั้งที่สี่พวกเธอจะไม่สามารถตอบสนองความต้องการของอุตสาหกรรมได้ จากนั้นอุตสาหกรรมจะขาดผู้มีความสามารถที่จำเป็นในการรับมือกับความท้าทายของเทคโนโลยีก่อกวน
นักเรียนนายร้อยหญิง 500 คนอาจเผชิญกับการแข่งขันจากผลิตภัณฑ์ของโครงการริเริ่มอื่นๆ โดยเฉพาะอย่างยิ่งเงินช่วยเหลือค่าจ้าง 1.2 พันล้านดอลลาร์ ออสเตรเลียของรัฐบาล สำหรับผู้ฝึกงาน 100,000 คน
โดยรวมแล้ว รัฐบาลสมควรได้รับเครดิตสำหรับการทดลองโครงการที่เกี่ยวข้องกับความร่วมมืออย่างใกล้ชิดระหว่างภาคอุตสาหกรรมและผู้ให้บริการด้านการศึกษาเพื่อรับมือกับความล้มเหลวของตลาดในการจัดการผู้มีความสามารถ การพัฒนาทางเทคโนโลยีอย่างรวดเร็วและความไม่แน่นอนที่สำคัญได้เพิ่มความเร่งด่วนของความท้าทายนี้ โครงการนี้เป็นขั้นตอนแรกในการแก้ปัญหาที่ซับซ้อนในการดึงดูดผู้หญิงเข้าสู่อุตสาหกรรมที่ต้องการผู้มีความสามารถด้าน STEM และด้วยเหตุนี้จึงช่วยลดปัญหาการขาดแคลนทักษะ
Credit : สล็อตออนไลน์ / สล็อตยูฟ่าเว็บตรง
